Cómo contratar empleados en UK: guía para emprendedores
Si estás pensando en expandir tu negocio en el Reino Unido, es importante que conozcas las leyes y regulaciones laborales para contratar empleados en UK para tu empresa.
En esta guía para emprendedores, te proporcionaremos información valiosa sobre cómo contratar empleados en Reino Unido.
1. Verifica el derecho a trabajar en el Reino Unido
Antes de contratar a un empleado en el Reino Unido, es necesario verificar su derecho a trabajar en el país.
Esto se puede hacer mediante la comprobación de su pasaporte, tarjeta de residencia o cualquier otro documento que acredite su estatus migratorio.
Para obtener más información sobre la verificación del derecho a trabajar, consulta la guía oficial del gobierno del Reino Unido.
2. Establecer un contrato de trabajo
Todo empleado en el Reino Unido tiene derecho a un contrato de trabajo escrito.
Este contrato escrito tiene que establecer las condiciones laborales, incluyendo el salario, horas de trabajo, vacaciones y otros beneficios.
Además, es importante que el contrato cumpla con las leyes y regulaciones laborales del Reino Unido.
Algunos ejemplos pueden ser la Ley de Salario Mínimo Nacional y la Ley de Tiempo de Trabajo.
3. Registrarse en HMRC
Como empleador en el Reino Unido, es necesario registrarse en HMRC (Her Majesty’s Revenue and Customs) para poder realizar los pagos de impuestos y seguridad social de tus empleados.
El registro en HMRC debe hacerse antes de la primera nómina.
Adicionalmente, en nuestro artículo puedes descubrir qué declaraciones hacer para tu empresa en Reino Unido.
4. Nómina y pago de impuesto
Como empleador en el Reino Unido, es tu responsabilidad realizar el cálculo y pago de los impuestos y seguridad social de tus empleados a través de la nómina.
De facto, es importante que la nómina cumpla con las leyes y regulaciones fiscales del Reino Unido, como la retención de impuestos PAYE (Pay As You Earn) y el pago de seguridad social NIC (National Insurance Contributions).
5. Seguridad y salud en el trabajo
Como empleador en el Reino Unido, es tu responsabilidad garantizar la seguridad y salud de tus empleados en el lugar de trabajo.
Por ejemplo, esto incluye la realización de evaluaciones de riesgos, la provisión de equipos de protección personal y la capacitación en seguridad y salud.
6. Contratación de trabajadores extranjeros
Si estás pensando en contratar a trabajadores extranjeros en el Reino Unido, es importante que conozcas las leyes y regulaciones migratorias que rigen la contratación de trabajadores no nacionales.
En concreto, esto incluye la obtención de un certificado de patrocinio, la solicitud de un visado de trabajo y la verificación del derecho a trabajar en el Reino Unido
7. Beneficios y prestaciones para los empleados
Como empleador en el Reino Unido, es importante que conozcas los beneficios y prestaciones que estás obligado a proporcionar a tus empleados, así como aquellos que son opcionales pero pueden ayudarte a atraer y retener a los mejores talentos.
Por ejemplo, esto incluye el pago de vacaciones, la licencia por enfermedad, el permiso de maternidad y paternidad, y los planes de pensiones
8. Terminación del contrato de trabajo
Como emprendedor, es importante que conozcas las leyes y regulaciones laborales que rigen la terminación del contrato de trabajo en el Reino Unido.
En concreto, esto incluye el preaviso, la indemnización por despido y la protección contra el despido improcedente.
Conclusión
Contratar empleados en el Reino Unido puede ser un proceso complejo y desafiante para los emprendedores que no están familiarizados con las leyes y regulaciones laborales del país.
Sin embargo, siguiendo esta guía para emprendedores y consultando las fuentes oficiales proporcionadas, podrás asegurarte de cumplir con todas las obligaciones legales y garantizar una relación laboral justa y productiva con tus empleados en el Reino Unido.